老李45岁，在公司担任技术员5年了。年初，他与公司签订了无固定期限劳动合同，然而没过几个月，就被列入了裁员名单。
副总把老李约到人事部谈话，直言不讳地表示：公司经营遇到了困难，希望你能理解。他还说：“我向你保证，公司渡过难关后，一定高薪聘请你回来。”
“我不是非赖在这里不走。”老李说道，“但是你们要辞退我，就给我2n，也就是10万元补偿。”
副总摇了摇头，说道：“不可能，顶多n+1补偿，6万元到顶。”
老李非常生气：“那你们和我签无固定期限劳动合同，是什么意思？我不同意！”
副总怒道：“我来和你协商，已经很给面子了，别不识好歹，到头来一分钱都拿不到！”
老李不甘示弱，回答道：“你们违法解除劳动合同，我不信没人管！”
人事经理听到争吵，赶紧推门进来，劝走了副总。
副总走后，人事经理通过手机转给老李一段音频。
老李有些莫名其妙，人事经理说道：“这是刚才副总和你谈话的录音，举证公司违法解除劳动合同的时候，用得着。”
老李恍然大悟，连声称谢。
人事经理继续说道：“我批你几天假，回去准备准备，以免到时候措手不及。”
老李明白，人事经理的意思是说，做好最坏的打算，赶紧联系个新单位。
人事经理还告诉老李：“我尽量说服副总，不过，也要时间，让他有台阶下。”
于是，老李打电话给技术经理，说与副总吵了架，这几天不来上班了，人事部已经批准。
技术经理很不高兴地说：你干脆调到人事部去吧！然后就挂断 了电话。
老李的手头还有一些工作任务，比如内部考勤系统、在线销售系统的优化等等。
但这个时候，他顾不了许多，自己大概率要跳槽了，得赶紧物色“下家”才行。
没想到一个星期过后，老李收到了一份《解除劳动合同书》，解除理由是旷工。
老李立刻去询问人事经理是怎么回事，没想到得到一句反问：“你这几天上班了吗？”
老李猛地一惊，意识到可能被骗了。
不过，他还是对人事经理说道：“有你之前发的录音作证，公司违法解除劳动合同的证据确凿，等着仲裁吧。”
人事经理突然笑了，说道：“口头辞退也能算数？你去告吧。”
老李气得说不出话来。
这时，老板推门走了进来，副总和技术经理紧随其后。
技术经理上前对人事经理说：“这些天，我安排老李居家办公，优化系统，他并没有旷工。”
人事经理脸色一变，说道：“公是公，私是私，你别护犊子啊。”
“系统均已优化完成，你要不要检测一下？”技术经理的语气中带有一丝揶揄。
老李一下子明白了：原本属于他的工作内容，技术经理帮他完成了。
老板看了看面带尴尬的人事经理，转身对副总说：“你来解释一下。”
副总似乎更加尴尬，他突然骂起了人事经理：“我吓唬吓唬老李，那是谈判技巧，谁让你骗人的？”
人事经理一愣，随后委屈地说道：“老李自签了长期合同后，就开始散漫了。开除他，我也是为公司好。”
老板突然提高了声音，说道：“就算员工有问题，批评、教育、培训、调岗都能解决，只会用开除，我请你们干什么？我自己不会做？”
说完，老板夺过老李手中的《解除劳动合同书》，撕了个粉碎，然后摔门而出。
技术经理拉着老李，也快速离开了人事部。
等到他们走远了，人事经理纳闷地问副总：“老板怎么发那么大火？辞退名单不是他定的么？”
副总没好气地说道：“你推荐的什么研究生啊，哪有老李能干？技术经理到老板那里去闹，说如果开除老李，自己也辞职。”
“那就这么算了？我的脸往哪搁？”人事经理有点生气。
“等物色到了接替他们的人，再想办法。”副总说。
@职言新语
概述一下经过：虽然老李签了无固定期限劳动合同，但老板有些反悔，还是要开除他。副总只是充当一个“黑脸”，为人事经理“设套”做铺垫。本来，老李已经中了计，没想到技术经理“从中作梗”
这件事有几个知识点：
1、无固定期限劳动合同，并非“永久合同”，也不是“铁饭碗”，公司如果想解除，有的是套路和方法，劳动者千万不能掉以轻心。
2、口头辞退、口头放假，是职场中最常见的“套路”，你如果真的不去上班了，那是“旷工”，旷工超过一定天数，当即可以辞退，而且无需付经济补偿金。
3、老李手中的录音，无法证明公司违法解除劳动合同。一方面，口说无凭，另一方面，录音证据需要提供原始载体，也就是人事经理的手机，他不可能提供给老李。
总之，企业与劳动者签订无固定期限劳动合同，本可以做到“互利共赢”，稳定劳动关系的同时，也能增强团队凝聚力，但是现实中，很多人觉得这些老员工是负担，想方设法取而代之，然后耍套路、玩“协商”，目的就是少付或不付经济补偿金。
对劳动者而言，真正的“铁饭碗”，是一种不断适应社会和时代变化的能力，这种能力，会推动你在职业生涯中的财富、地位增长，也会在你遭受职业变故时给予强力支撑，让你转危为安。
副总把老李约到人事部谈话，直言不讳地表示：公司经营遇到了困难，希望你能理解。他还说：“我向你保证，公司渡过难关后，一定高薪聘请你回来。”
“我不是非赖在这里不走。”老李说道，“但是你们要辞退我，就给我2n，也就是10万元补偿。”
副总摇了摇头，说道：“不可能，顶多n+1补偿，6万元到顶。”
老李非常生气：“那你们和我签无固定期限劳动合同，是什么意思？我不同意！”
副总怒道：“我来和你协商，已经很给面子了，别不识好歹，到头来一分钱都拿不到！”
老李不甘示弱，回答道：“你们违法解除劳动合同，我不信没人管！”
人事经理听到争吵，赶紧推门进来，劝走了副总。
副总走后，人事经理通过手机转给老李一段音频。
老李有些莫名其妙，人事经理说道：“这是刚才副总和你谈话的录音，举证公司违法解除劳动合同的时候，用得着。”
老李恍然大悟，连声称谢。
人事经理继续说道：“我批你几天假，回去准备准备，以免到时候措手不及。”
老李明白，人事经理的意思是说，做好最坏的打算，赶紧联系个新单位。
人事经理还告诉老李：“我尽量说服副总，不过，也要时间，让他有台阶下。”
于是，老李打电话给技术经理，说与副总吵了架，这几天不来上班了，人事部已经批准。
技术经理很不高兴地说：你干脆调到人事部去吧！然后就挂断 了电话。
老李的手头还有一些工作任务，比如内部考勤系统、在线销售系统的优化等等。
但这个时候，他顾不了许多，自己大概率要跳槽了，得赶紧物色“下家”才行。
没想到一个星期过后，老李收到了一份《解除劳动合同书》，解除理由是旷工。
老李立刻去询问人事经理是怎么回事，没想到得到一句反问：“你这几天上班了吗？”
老李猛地一惊，意识到可能被骗了。
不过，他还是对人事经理说道：“有你之前发的录音作证，公司违法解除劳动合同的证据确凿，等着仲裁吧。”
人事经理突然笑了，说道：“口头辞退也能算数？你去告吧。”
老李气得说不出话来。
这时，老板推门走了进来，副总和技术经理紧随其后。
技术经理上前对人事经理说：“这些天，我安排老李居家办公，优化系统，他并没有旷工。”
人事经理脸色一变，说道：“公是公，私是私，你别护犊子啊。”
“系统均已优化完成，你要不要检测一下？”技术经理的语气中带有一丝揶揄。
老李一下子明白了：原本属于他的工作内容，技术经理帮他完成了。
老板看了看面带尴尬的人事经理，转身对副总说：“你来解释一下。”
副总似乎更加尴尬，他突然骂起了人事经理：“我吓唬吓唬老李，那是谈判技巧，谁让你骗人的？”
人事经理一愣，随后委屈地说道：“老李自签了长期合同后，就开始散漫了。开除他，我也是为公司好。”
老板突然提高了声音，说道：“就算员工有问题，批评、教育、培训、调岗都能解决，只会用开除，我请你们干什么？我自己不会做？”
说完，老板夺过老李手中的《解除劳动合同书》，撕了个粉碎，然后摔门而出。
技术经理拉着老李，也快速离开了人事部。
等到他们走远了，人事经理纳闷地问副总：“老板怎么发那么大火？辞退名单不是他定的么？”
副总没好气地说道：“你推荐的什么研究生啊，哪有老李能干？技术经理到老板那里去闹，说如果开除老李，自己也辞职。”
“那就这么算了？我的脸往哪搁？”人事经理有点生气。
“等物色到了接替他们的人，再想办法。”副总说。
@职言新语
概述一下经过：虽然老李签了无固定期限劳动合同，但老板有些反悔，还是要开除他。副总只是充当一个“黑脸”，为人事经理“设套”做铺垫。本来，老李已经中了计，没想到技术经理“从中作梗”
这件事有几个知识点：
1、无固定期限劳动合同，并非“永久合同”，也不是“铁饭碗”，公司如果想解除，有的是套路和方法，劳动者千万不能掉以轻心。
2、口头辞退、口头放假，是职场中最常见的“套路”，你如果真的不去上班了，那是“旷工”，旷工超过一定天数，当即可以辞退，而且无需付经济补偿金。
3、老李手中的录音，无法证明公司违法解除劳动合同。一方面，口说无凭，另一方面，录音证据需要提供原始载体，也就是人事经理的手机，他不可能提供给老李。
总之，企业与劳动者签订无固定期限劳动合同，本可以做到“互利共赢”，稳定劳动关系的同时，也能增强团队凝聚力，但是现实中，很多人觉得这些老员工是负担，想方设法取而代之，然后耍套路、玩“协商”，目的就是少付或不付经济补偿金。
对劳动者而言，真正的“铁饭碗”，是一种不断适应社会和时代变化的能力，这种能力，会推动你在职业生涯中的财富、地位增长，也会在你遭受职业变故时给予强力支撑，让你转危为安。