湖南一男子，利用职务之便，强行与女下属发生关系。前两次，女下属觉得羞耻，不敢声张。结果男子就更加大胆，再次趁着天黑之时，强迫女下属跟他发生关系。事后，还威胁女下属不要跟任何人说，否则就让她没好下场。女下属不知道该怎么办，就哭着将此事告诉了自己女儿，女儿愤怒中，直接报警。
（案例来源：澎湃新闻，头条热榜）。
方云丽躺在于向业身体下，任凭他蹂躏，却不敢吱声，只是默默留下两行无奈的泪水。
她和丈夫都是进城务工的农民，她很珍惜现在这份工作，所以她不敢声张。
再者，她也觉得这种事情很羞耻，不知道该如何开口。
这次，已经是于向业第二次与她强行发生关系了，她无力反抗，因为他是她的领导。所以，每次在于向业得逞后，在他提起裤子走出宿舍后，方云丽才敢在背后怒骂他。
第二次被侵犯后，方云丽给宿舍枕头底下放了一把剪刀，她害怕于向业再来找她。
方云丽今年已经65岁了，入职这家物业公司做保安也才两个月。丈夫也在这家物业公司工作。
而于向业，正是保安队的队长，53岁，已经在这家物业公司工作10年有余。顶着一个小小头衔，且和这里面的人都很熟络，所以才敢无法无天。
让方云丽没想到是，距离第二次发生关系，还没一个星期，于向业又跑进她的宿舍。
于向业每次排班的时候，都会把方云丽和其他两位室友的班次排开，然后在其他两位室友夜班的时候，他就会偷偷跑去方云丽的宿舍行不轨之事。
这天晚上，方云丽刚刚入睡，就听到钥匙开门的声音，她一个激灵，赶紧坐起来，然后一只手伸向枕头底下。
果不其然，又是于向业。
女人就是再大的劲儿，也大不过男人，最终，方云丽手里的剪刀，还是被于向业夺了过来，然后，再次跟她强行发生关系。
事后，于向业还恐吓方云丽：不要告诉别人，否则我让你跟你老公吃不了兜着走。
第三次被侵犯后，方云丽陷入到了深深的羞耻中，和恐慌中，她越想越委屈，越想越生气，可这种事儿，她又不敢跟老公说，犹豫再三，最终她拨通了女儿的电话。
女儿愤怒到手抖，她分分钟都想手刃于向业，最终，她选择报警，把于向业交给法律处置。
可没想到，于向业被刑拘后，物业公司将方云丽两口子双双开除。
网友：凭什么受害者还要被二次伤害。
那么，从法律的角度，我们该如何认定此事。
1、于向业违背方云丽的意愿，强行与她发生关系，构成强奸罪。
《刑法》第236条规定：
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
于向业仗着自己是方云丽的领导，对其进行三次侵犯，违背人伦道德，令人发指。
2、事发后，物业公司辞退了方云丽夫妇，是否构成违法。
物业公司对此表示，不存在辞退，夫妇俩都是60岁以上，不是正常用工，都是临时工。签订的都是劳务合同。
相关法律规定，60岁以上的劳动者与公司签订的劳务合同是合法的。
《劳动合同法》第44条规定：
只有当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才会终止。因此，如果劳动者未领取基本养老金，劳动合同的法律效力依然存在。
也就是说达到退休年龄的人，不代表一定不能建立劳动关系，只要没有享受养老保险待遇，和退休金，还是符合劳动法主体条件的。
3、作为女性，当你被侵犯的时候，一定要学会拿法律武器反击，你是受害者，受害者没有错，有错的是施害者，你没有必要觉得羞耻。
只有当你勇敢的反击，这样不法的事情才会越来越少，这不丢人，这恰恰是为社会的光明出了一份力。
（案例来源：澎湃新闻，头条热榜）。
方云丽躺在于向业身体下，任凭他蹂躏，却不敢吱声，只是默默留下两行无奈的泪水。
她和丈夫都是进城务工的农民，她很珍惜现在这份工作，所以她不敢声张。
再者，她也觉得这种事情很羞耻，不知道该如何开口。
这次，已经是于向业第二次与她强行发生关系了，她无力反抗，因为他是她的领导。所以，每次在于向业得逞后，在他提起裤子走出宿舍后，方云丽才敢在背后怒骂他。
第二次被侵犯后，方云丽给宿舍枕头底下放了一把剪刀，她害怕于向业再来找她。
方云丽今年已经65岁了，入职这家物业公司做保安也才两个月。丈夫也在这家物业公司工作。
而于向业，正是保安队的队长，53岁，已经在这家物业公司工作10年有余。顶着一个小小头衔，且和这里面的人都很熟络，所以才敢无法无天。
让方云丽没想到是，距离第二次发生关系，还没一个星期，于向业又跑进她的宿舍。
于向业每次排班的时候，都会把方云丽和其他两位室友的班次排开，然后在其他两位室友夜班的时候，他就会偷偷跑去方云丽的宿舍行不轨之事。
这天晚上，方云丽刚刚入睡，就听到钥匙开门的声音，她一个激灵，赶紧坐起来，然后一只手伸向枕头底下。
果不其然，又是于向业。
女人就是再大的劲儿，也大不过男人，最终，方云丽手里的剪刀，还是被于向业夺了过来，然后，再次跟她强行发生关系。
事后，于向业还恐吓方云丽：不要告诉别人，否则我让你跟你老公吃不了兜着走。
第三次被侵犯后，方云丽陷入到了深深的羞耻中，和恐慌中，她越想越委屈，越想越生气，可这种事儿，她又不敢跟老公说，犹豫再三，最终她拨通了女儿的电话。
女儿愤怒到手抖，她分分钟都想手刃于向业，最终，她选择报警，把于向业交给法律处置。
可没想到，于向业被刑拘后，物业公司将方云丽两口子双双开除。
网友：凭什么受害者还要被二次伤害。
那么，从法律的角度，我们该如何认定此事。
1、于向业违背方云丽的意愿，强行与她发生关系，构成强奸罪。
《刑法》第236条规定：
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
于向业仗着自己是方云丽的领导，对其进行三次侵犯，违背人伦道德，令人发指。
2、事发后，物业公司辞退了方云丽夫妇，是否构成违法。
物业公司对此表示，不存在辞退，夫妇俩都是60岁以上，不是正常用工，都是临时工。签订的都是劳务合同。
相关法律规定，60岁以上的劳动者与公司签订的劳务合同是合法的。
《劳动合同法》第44条规定：
只有当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才会终止。因此，如果劳动者未领取基本养老金，劳动合同的法律效力依然存在。
也就是说达到退休年龄的人，不代表一定不能建立劳动关系，只要没有享受养老保险待遇，和退休金，还是符合劳动法主体条件的。
3、作为女性，当你被侵犯的时候，一定要学会拿法律武器反击，你是受害者，受害者没有错，有错的是施害者，你没有必要觉得羞耻。
只有当你勇敢的反击，这样不法的事情才会越来越少，这不丢人，这恰恰是为社会的光明出了一份力。