近日，公司规定不接董事长电话1次罚1万，登上微博热搜引起网友热议。
3月9日，贵州贵阳吕女士去一家初创型公司试岗第一天发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度。
根据当事人提供的截图可以看到，董事长、总经理只需要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款10000元
副总经理、董事长助理、总经理助理等高级管理人员，只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款5000元
各部门总监只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款1000元，各部门经理只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款500元
以上所有罚款，当天罚金未到账的话，还会被双倍罚款
另外，该公司还对员工的考勤情况做了罚款说明，如有弄虚作假，发现一次罚款100元，第二次加倍处罚。
吕女士表示，奖惩制度里几乎都是惩罚制度，自己应聘的是人资岗位，试用期工资为6000元左右，觉得接受不了这些制度，试岗当天便走了。
网友：好像知道了这个公司的盈利模式
该公司被曝光后引起了很多网友吐槽。
有专业人士对此表示这样的规定是违反了劳动法的保障条例的。
如果公司有这样的规定建议员工可以向劳动监察部门投诉寻求帮助和维护自己的合法权益
对此，你怎么看？
3月9日，贵州贵阳吕女士去一家初创型公司试岗第一天发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度。
根据当事人提供的截图可以看到，董事长、总经理只需要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款10000元
副总经理、董事长助理、总经理助理等高级管理人员，只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款5000元
各部门总监只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款1000元，各部门经理只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款500元
以上所有罚款，当天罚金未到账的话，还会被双倍罚款
另外，该公司还对员工的考勤情况做了罚款说明，如有弄虚作假，发现一次罚款100元，第二次加倍处罚。
吕女士表示，奖惩制度里几乎都是惩罚制度，自己应聘的是人资岗位，试用期工资为6000元左右，觉得接受不了这些制度，试岗当天便走了。
网友：好像知道了这个公司的盈利模式
该公司被曝光后引起了很多网友吐槽。
有专业人士对此表示这样的规定是违反了劳动法的保障条例的。
如果公司有这样的规定建议员工可以向劳动监察部门投诉寻求帮助和维护自己的合法权益
对此，你怎么看？