今年的5月14日是母亲节，是一个感谢母亲的节日。在我国，母慈子孝的传统文化源远流长，一方面提倡母爱、母教，另一方面提倡爱母、孝亲。“孟母三迁”、“谁言寸草心、报得三春晖”便是对母慈子孝的最好诠释。
法律永远站在正义的一方。
守护弱者、惩恶扬善。
母亲节来临之际
我们一起来聊聊哪些法律。
是保护我们亲爱的妈妈的。
法律对准妈妈、新手妈妈的保护
1、事业的保障
女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特别保护。
（1）根据《妇女权益保障法》第二十六条的规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
（2）根据《妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
需要注意的是，我国法律虽然对女职工三期作出特别保护，但不代表女职工在三期里可以不遵守法纪、肆意妄为，女职工的违法违规行为在符合法律规定的情形下，用人单位依然有权解除劳动合同。
2、津贴和待遇
女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，可以享受国家规定的法定假期，并且依法享受生育保险。
3、婚姻的保障
《民法典》第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
法律对全职妈妈的保护
1、婚姻地位和权利的保护
根据《民法典》规定，夫妻在家庭中的地位平等，且夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。所以，无论妈妈是否外出工作，均享有和爸爸一样的权利。
2、婚内财产的保护
根据《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，夫妻均有平等的处理权。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式，且该约定对双方均有法律约束力。
关于离婚时的财产分割问题，法律为保护全职照顾家庭的一方，规定了夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，在离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。因此，全职妈妈在离婚时可以向另一方提起补偿。
1、重返职场
无论全职妈妈是否离婚，全职妈妈重返职场，追求事业一般会遭到职场歧视，单亲妈妈更是如此。根据《妇女权益保障法》《就业促进法》的规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提供对妇女的录用标准，妇女应享有与男子平等的劳动权利。用人单位违反法律，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
2、探望权、抚养权
离婚后，子女如果跟随父亲生活，由父亲抚养的，母亲依然享有对子女的抚养权，除了要负担必要的生活费和教育费的一部分或者全部，也享有探望子女的权利。无论是负担费用的数额和期限，还是探望的次数和时间，双方都可以协商，协商不成的，可以由法院判决。
一方行使探望权，另一方不得阻碍或者拒绝其探望子女，除非该方探望子女，不利于子女的身心健康，另一方可以向法院主张中止其探望的权利。中止的事由消失后，应当恢复其探望的权利。
赡养老人
根据《民法典》《老年人权益保障法》的规定，子女对父母负有赡养扶助的义务，包括履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老人的特殊要求。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或者生活困难的父母，有权向法院起诉要求子女给付赡养费。子女不得以放弃继承遗产为由，拒绝履行对父母的赡养扶助义务。
没有哪个女孩生来就会当母亲。
在我们成长时
妈妈也在学习成长。
好好珍惜那个爱你的妈妈吧。
法律永远站在正义的一方。
守护弱者、惩恶扬善。
母亲节来临之际
我们一起来聊聊哪些法律。
是保护我们亲爱的妈妈的。
法律对准妈妈、新手妈妈的保护
1、事业的保障
女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特别保护。
（1）根据《妇女权益保障法》第二十六条的规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
（2）根据《妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
需要注意的是，我国法律虽然对女职工三期作出特别保护，但不代表女职工在三期里可以不遵守法纪、肆意妄为，女职工的违法违规行为在符合法律规定的情形下，用人单位依然有权解除劳动合同。
2、津贴和待遇
女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，可以享受国家规定的法定假期，并且依法享受生育保险。
3、婚姻的保障
《民法典》第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
法律对全职妈妈的保护
1、婚姻地位和权利的保护
根据《民法典》规定，夫妻在家庭中的地位平等，且夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。所以，无论妈妈是否外出工作，均享有和爸爸一样的权利。
2、婚内财产的保护
根据《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，夫妻均有平等的处理权。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式，且该约定对双方均有法律约束力。
关于离婚时的财产分割问题，法律为保护全职照顾家庭的一方，规定了夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，在离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。因此，全职妈妈在离婚时可以向另一方提起补偿。
1、重返职场
无论全职妈妈是否离婚，全职妈妈重返职场，追求事业一般会遭到职场歧视，单亲妈妈更是如此。根据《妇女权益保障法》《就业促进法》的规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提供对妇女的录用标准，妇女应享有与男子平等的劳动权利。用人单位违反法律，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
2、探望权、抚养权
离婚后，子女如果跟随父亲生活，由父亲抚养的，母亲依然享有对子女的抚养权，除了要负担必要的生活费和教育费的一部分或者全部，也享有探望子女的权利。无论是负担费用的数额和期限，还是探望的次数和时间，双方都可以协商，协商不成的，可以由法院判决。
一方行使探望权，另一方不得阻碍或者拒绝其探望子女，除非该方探望子女，不利于子女的身心健康，另一方可以向法院主张中止其探望的权利。中止的事由消失后，应当恢复其探望的权利。
赡养老人
根据《民法典》《老年人权益保障法》的规定，子女对父母负有赡养扶助的义务，包括履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老人的特殊要求。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或者生活困难的父母，有权向法院起诉要求子女给付赡养费。子女不得以放弃继承遗产为由，拒绝履行对父母的赡养扶助义务。
没有哪个女孩生来就会当母亲。
在我们成长时
妈妈也在学习成长。
好好珍惜那个爱你的妈妈吧。