近日，宁阳县法院办案法官倾力调解一起公司违法辞退10年老员工的劳动争议案件，为涉案“老员工”争取到13万元的违法解除劳动合同赔偿金。
2012年1月，杜某在某公司正式人职。2021年12月,某公司单方面向杜某发出解除合同通知书,意图解除与杜某的劳动合同。杜某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求签订无固定期限劳动合同，该仲裁委员会支持杜某请求。后某公司不服该裁决,向法院提起诉讼。
宁阳县法院依法裁判双方签订无固定期限劳动合同，某公司不服上诉，后二审维持了原判。后杜某再次向宁阳县法院提起诉讼，要求解除与某公司合同并支付其劳动合同违法解除赔偿金及违法解除合同期间的工资等共计20余万元。
承办法官收案后,借助办案系统发现原被告曾因是否签订无固定期限劳动合同提起过诉讼，便通过和原被告及原案件承办人沟通深入了解原被告争议焦点,鉴于此前原被告双方就赔偿数额问题争议较大且庭审时双方当事人各持己见、据理力争,遂决定以调解方式化解双方矛盾。
在庭审结束后,办案法官多次与双方当事人联系，一方面为杜某分析案倩、风险，一方面给某公司说明纠缠诉讼对公司的不利影响，苦口婆心,不厌其烦。最终在法官的耐心引导下，当事人达成一致意见,矛盾得以快速圆满化解。
法官说法
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动合同必须具备法定条件、遵守法定程序，违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。因此用人单位单方面解除劳动合同关系必须符合法定条件，遵守法定程序。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2012年1月，杜某在某公司正式人职。2021年12月,某公司单方面向杜某发出解除合同通知书,意图解除与杜某的劳动合同。杜某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求签订无固定期限劳动合同，该仲裁委员会支持杜某请求。后某公司不服该裁决,向法院提起诉讼。
宁阳县法院依法裁判双方签订无固定期限劳动合同，某公司不服上诉，后二审维持了原判。后杜某再次向宁阳县法院提起诉讼，要求解除与某公司合同并支付其劳动合同违法解除赔偿金及违法解除合同期间的工资等共计20余万元。
承办法官收案后,借助办案系统发现原被告曾因是否签订无固定期限劳动合同提起过诉讼，便通过和原被告及原案件承办人沟通深入了解原被告争议焦点,鉴于此前原被告双方就赔偿数额问题争议较大且庭审时双方当事人各持己见、据理力争,遂决定以调解方式化解双方矛盾。
在庭审结束后,办案法官多次与双方当事人联系，一方面为杜某分析案倩、风险，一方面给某公司说明纠缠诉讼对公司的不利影响，苦口婆心,不厌其烦。最终在法官的耐心引导下，当事人达成一致意见,矛盾得以快速圆满化解。
法官说法
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动合同必须具备法定条件、遵守法定程序，违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。因此用人单位单方面解除劳动合同关系必须符合法定条件，遵守法定程序。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。