维护“她”权益！新《妇女权益保障法》亮点解读[朗读]

3·8维护“她”权益- 新《妇女权益保障法》亮点解读 -
新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》于2023年1月1日起施行，这是该法实施30年来的又一次“大修”。经过修订，新法由过去的9章61条增至10章86条，针对当前结婚生育、财产分配、人身权利等领域侵害妇女合法权益的问题，该法作出了积极回应。
那么这次修订有哪些亮点？
与过去相比对妇女权益保障有哪些新举措？
一、为妇女创造公平的就业环境
新《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中涉及女职工待遇方面，除国家另有规定外，有以下行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
（一）限定为男性或者规定男性优先。
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。
（三）将妊娠测试作为入职体检项目。
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
（六）因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
（七）女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限未自动延续至产假结束的。
（八）在执行国家退休制度时，以性别为由歧视妇女。
新法对女职工劳动权利保障的措施，是消除对妇女一切形式的歧视，充分彰显了我国男女平等的基本国策。
二、维护妇女身体权利和人格自由
新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十一条中增加第三项规定，医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意，在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。
三、拓宽“人身安全保护令”范围
新《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。
人身安全保护令是一种民事强制措施，由人民法院执行、公安机关以及居民委员会、村民委员会等协助执行。新法没有将申请条件局限在进行离婚诉讼的过程中，相当于扩大了保护范围，女性有了更多的安全感。
四、保障妇女合法财产权益
新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第六十七条规定，离婚诉讼期间，夫妻双方均有同人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分财产。
五、明确维权路径
新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条规定，受害妇女可以同有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果受害妇女可以向公安机关报案，也可以同人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
六、夫妻双方应当共同负担家务
新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。这意味着法律明确男性需要和女性一起承担家庭义务。