入职三年生了两娃，结束产假后被公司辞退，那么法院怎么判？

对于产假结束被辞退一案，法院出于对社会大众权益保护的角度，在慎重审理之后，最终应考虑实事求是，考虑劳动者与用人单位双方的合法权益并制定出公平正义的判决，让广大下岗者有相应的获得补偿。
在具体讨论这案件中，一方当事人既然入职三年，更是生两娃，便表明了相当一定的劳动能力，也给用人单位带来了一定的具体利益，此时却被辞退。从法律角度考虑，应该要求用人单位给予当事人一定的补偿，在合法权益这一层次上来说，这是对劳动者承担的社会责任，也是尊重劳动者投入的耕耘和收获。
而从具体事件实施上来讨论，这里需要考虑的是，被辞退的劳动者的身份特殊性，以及其入职之后合法的权利与义务，只有全面理解这些条件才能增进劳动者与用人单位双方的合法权益，减轻社会的不公平。
法律的主要作用就是对全社会形成公正的保护，在考虑到用人单位与劳动者双方权利与义务的综合也需要合理执行，以及用人单位不得随意辞退劳动者的行为，才能贯彻劳动合同法律。
针对这一案件，法院应该考虑当事人的实情，对被辞退的劳动者给予一定的补偿金，以此维护劳动者的合法权利及生活保障。除此之外，还需要进行法律教育，让企业了解有关法律，提高企业在解决劳动人事方面的法律意识，调整制度，保障劳动者以合法有效方式来享受劳动合同带来的权利及保障。