新政之下，退役难度大幅提升，想走难度非常大，尤其是严控人员，基本不要想早走这件事。
相比之下，优先安排退役的人员，走的难度比较低，只要想走，基本上还是能走的。
也就是说，如果属于严控，想留比较容易，想走可能会比较困难。
如果属于优先安排退役人员，想走比较容易，想留可能会比较困难。
由此可见，不管是想走还是想留，关键看自己属于哪一类人。
转业严控对象，顾名思义，就是转业过程中要严格控制转业的人员。是即便是符合退役条件，但也不能走的一部分人。
目前，转业严控对象主要有四类，分别是技术骨干人才，重点岗位人才，作战单位任职不满2年的主官，需保留、担任专职任务的军人。
为什么严控对象不能走、走不了。
从严控对象的范围可以看出来，这些不能走的人，都是岗位需要、职责需要、能力需要的人才，对部队建设发展有着重要意义，是重点保留的对象，不能轻易退出现役。
简单说，严控对象都是当前部队所需要的人才。既然是人才，自然就没有让其轻易退役的道理。
不然，对部队来说，这就是一种损失。
可见，想要在部队长期服役的战友，第一件事就应该是让自己成为严控人员。只要成为严控人员，短时间内可以不用退役。
而且，一旦成为严控人员，好处还是很多的：
一能得到组织的认可。
严控对象，其实就是组织认定的人才，是组织下一步继续培养的人才，是单位发展建设离不开的人才。
自身有价值，对单位发展有益，肯定不容易退役。
二能得到组织的关注。
每个单位里的人都很多，但并不是每个人都能得到组织的关注。
而成为严控对象，自然而然地就能得到组织的关注。
只要有了组织的关注，自然就有往上走的可能，以及更多发展的机会。
对于想要走的人来说，那就要让自己成为优先安排退役的四类人员。
优先安排退役的四类人员分别是：编余人员、超编人员、顶编人员以及低编人员。
这四类人员能优先走，说句不好听的，是因为他们在单位属于可有可无的一类。
当然，也有的是因为单位改革造成的编余、超编情况。
不过，这几类人员想走，也得首先满足6+3这个基础条件。
其实，不管是严控还是优先安排退役，都不是一成不变的，都是一个变化的过程。
去年的严控，可能会是今年的优先安排退役对象。
而去年的优先安排退役对象，也有可能会是今年的严控。
对待严控与优先安排退役，最好还是平常心，这样才能得到真正的快乐。
此外，想要得到好的安置，还是长期服役更为稳妥。
因为服役时间越长，贡献越大，退役保障越高。
相比之下，优先安排退役的人员，走的难度比较低，只要想走，基本上还是能走的。
也就是说，如果属于严控，想留比较容易，想走可能会比较困难。
如果属于优先安排退役人员，想走比较容易，想留可能会比较困难。
由此可见，不管是想走还是想留，关键看自己属于哪一类人。
转业严控对象，顾名思义，就是转业过程中要严格控制转业的人员。是即便是符合退役条件，但也不能走的一部分人。
目前，转业严控对象主要有四类，分别是技术骨干人才，重点岗位人才，作战单位任职不满2年的主官，需保留、担任专职任务的军人。
为什么严控对象不能走、走不了。
从严控对象的范围可以看出来，这些不能走的人，都是岗位需要、职责需要、能力需要的人才，对部队建设发展有着重要意义，是重点保留的对象，不能轻易退出现役。
简单说，严控对象都是当前部队所需要的人才。既然是人才，自然就没有让其轻易退役的道理。
不然，对部队来说，这就是一种损失。
可见，想要在部队长期服役的战友，第一件事就应该是让自己成为严控人员。只要成为严控人员，短时间内可以不用退役。
而且，一旦成为严控人员，好处还是很多的：
一能得到组织的认可。
严控对象，其实就是组织认定的人才，是组织下一步继续培养的人才，是单位发展建设离不开的人才。
自身有价值，对单位发展有益，肯定不容易退役。
二能得到组织的关注。
每个单位里的人都很多，但并不是每个人都能得到组织的关注。
而成为严控对象，自然而然地就能得到组织的关注。
只要有了组织的关注，自然就有往上走的可能，以及更多发展的机会。
对于想要走的人来说，那就要让自己成为优先安排退役的四类人员。
优先安排退役的四类人员分别是：编余人员、超编人员、顶编人员以及低编人员。
这四类人员能优先走，说句不好听的，是因为他们在单位属于可有可无的一类。
当然，也有的是因为单位改革造成的编余、超编情况。
不过，这几类人员想走，也得首先满足6+3这个基础条件。
其实，不管是严控还是优先安排退役，都不是一成不变的，都是一个变化的过程。
去年的严控，可能会是今年的优先安排退役对象。
而去年的优先安排退役对象，也有可能会是今年的严控。
对待严控与优先安排退役，最好还是平常心，这样才能得到真正的快乐。
此外，想要得到好的安置，还是长期服役更为稳妥。
因为服役时间越长，贡献越大，退役保障越高。